Máster en Dirección de Recursos Humanos - EFEM Escuela de Formación Empresarial

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Máster en Dirección de Recursos Humanos - EFEM Escuela de Formación Empresarial

Centro: EFEM Escuela de Formación Empresarial
Modalidad: Online / Distancia.
País: ESPAÑA
Dirección Recursos Humanos
Precio: Consultar
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Dirigido a:
Directores de RR.HH., Relaciones Laborles, Comunicación, Jefes de Personal y Directores de Formación.
• Consultores y formadores.
• Abogados laboralistas.
• Graduados sociales.
• Y en general, a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la Dirección de Recursos Humanos.
Temario:
Volumen 1. Liderazgo y Habilidades Sociales
1. Liderazgo
2. Habilidades Sociales

Volumen 2. Introducción a La Dirección De Recursos Humanos
1. La Planificación del Personal y el Análisis de los Puestos de Trabajo
2. Reclutamiento y Selección
3. Valoración de las Tareas
4. Valoración del Trabajador
5. Proceso de Planificación de la Formación en la Empresa
6. Motivación del Personal
7. La Motivación Económica

Volumen 3. Habilidades Directivas

UNIDAD 1. Técnicas de Comunicación
1. La Comunicación Total
2. Estudio de la Personalidad, las Apariencias y la Conducta
3. Proxémica. La Ocupación del Espacio
4. Los Contactos
5. Las Culturas
6. La Expresión Corporal Animal
7. La Expresión Corporal
8. Grafología

UNIDAD 2. Técnicas de Negociación
1. La Negociación como Fuente de Relación Comercial
2. Las Distintas Formas de Negociar en una Relación Comercial
3. Tratamiento de las Objeciones en el Proceso de Negociación

Volumen 4. Organización y Administración de Recursos Humanos
1. Las Organizaciones y las Personas
2. La Organización y los Recursos
3. La Admnistración de Recursos Humanos
4. La Provisión de Recursos Humanos

Volumen 5. Análisis, Diseño y Descripción de los Puestos de Trabajo
1. Diseño de Puestos de Trabajo 1: Conceptos Previos
2. Diseño de Puestos de Trabajo 2: Revalorización de Puestos
3. Diseño de Puestos de Trabajo 3: La Motivación
4. La Descripción de Puestos de Trabajo
5. Análisis de Puestos de Trabajo

Volumen 6. Selección De Personal I
1. La Selección de Personal
2. Análisis de las Necesidades de Selección de Personal
3. La Recopilación de Datos
4. Planificación del Proceso de Selección de Personal
5. El Proceso de Reclutamiento de Personal
6. La Búsqueda Directa de Recursos Humanos
7. Análisis del Curriculum Vitae

Volumen 7. Selección De Personal II
1. Técnicas de Estudio de los Candidatos
2. La Entrevista de Selección de Personal
3. La Valoración de las Candidaturas
4. La Selección Interna

Volumen 8. Coaching I
1. Coaching: Conceptos Básicos
2. Responsables de Efectuar el Coaching
3. El Coaching Personal como Tipo Básico
4. El Coaching Ejecutivo
5. El Coaching Empresarial

Volumen 9. Coaching II
1. Coaching de Ventas
2. Coaching de Centros de Llamada
3. Coaching Profesional
4. La Comunicación en los Procesos de Coaching
5. El Aprendizaje

Volumen 10. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño
1. El Aprendizaje y el Entrenamiento del Personal
2. La Capacitación y el Desarrollo (1): Generalidades
3. La Capacitación y el Desarrollo (2): El Programa de Capacitación
4. Evaluación del Desempeño

Volumen 11. Gestión del Conocimiento
1. Gestión del Conocimiento. Introducción
2. Teoría del Conocimiento
3. Procesos del Conocimiento
4. El Capital Humano
5. Organización del Conocimiento

Volumen 12. Prevención De Riesgos Laborales
1. Conceptos Básicos sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo
2. Riesgos Generales y su Prevención
3. Elementos Básicos de Gestión de Prevención de Riesgos
4. Primeros Auxilios
5. Prevención de Riesgos en Trabajos de Oficina

Volumen 13. Laboral 1
1. Contratación Laboral: Cuestiones Generales
2. Contratos Laborales

Volumen 14. Laboral 2
1. Facultades de los Empresarios y Derechos y Deberes de los Trabajadores
2. Tiempo de Trabajo y Descanso
3. Suspensión de la Relación Laboral
4. Extinción de la Relación Laboral
5. Los Salarios
6. La Seguridad Social

Proyecto Fin de Master
Duracion:
12 meses, 725 horas lectivas.
Precio: Consultar
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