Máster en Direccion Innovadora de los Recursos Humanos - IEBS - Escuela de Negocias de la Innovación y los Emprendedores

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Máster en Direccion Innovadora de los Recursos Humanos - IEBS - Escuela de Negocias de la Innovación y los Emprendedores

Centro: IEBS - Escuela de Negocias de la Innovación y los Emprendedores
Modalidad: Online / Distancia.
País: ESPAÑA
Dirección Recursos Humanos
Precio5.250 €
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Máster en Direccion Innovadora de los Recursos Humanos
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Dirigido a:
- Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
- Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje de sus conocimientos y de su formación y que quieran aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
- Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
- Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.
Temario:
MÓDULO 1.- Nuevas herramientas de Gestión, Innovación y Desarrollo de los Recursos Humanos:
La gestión del conocimiento y los nuevos modelos de gestión por competencias, selección, atracción y retención de talento. El miedo a la fuga del talento. Causa y consecuencias.
Motivación. Teorías y técnicas.
Productividad personal: gestión eficaz del tiempo y Gestión neurocientífica del estrés.
El análisis del potencial y los procesos de sucesión.
Desarrollo de personas, la carrera profesional. Técnicas y herramientas para el desarrollo.
Más allá de la formación tradicional: liderazgo, coaching, mentoring, outdoor training.
Las Nuevas Tecnologías aplicadas a la gestión de los RR.HH. en la empresa: cuando la web 2.0 desembarca en el departamento de RR.HH.: Nuevas herramientas para la comunicación interna: portales corporativos, redes sociales y blogs.
El outsourcing y los nuevos modelos de gestión. La externalización de procesos de Recursos Humanos.

MÓDULO 2.- La Administración de los RR.HH. en las Empresas:
Contratación laboral, modificación de las condiciones de trabajo y extinción individual y colectiva de la relación laboral.
Salario y nuevas prácticas retributivas.
La Fiscalidad de la remuneración, mejoras de las cargas fiscales, beneficios sociales y remuneración en especie.
Las infracciones y sanciones en el orden laboral.
La Gestión de la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial.
Prestaciones de la Seguridad Social: Peculiaridades, efectos económicos e incompatibilidades.
Sistemas informáticos para la gestión de los Recursos Humanos.
El control de gestión. El Cuadro de Mando. Auditoría de RR.HH.

MÓDULO 3.- La gestión estratégica de las Relaciones Laborales:
Nuevos modelos organizativos: el reparto de la jornada, el teletrabajo, la movilidad, la flexibilidad laboral. Business Process Managment vs organización tradicional.
Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas: conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad en la empresa y gestión de la diversidad.
Relaciones laborales especiales. Alta Dirección. Contratación mercantil. ETTs. Externalización de actividades. Subcontratación.
El clima organizativo. La Responsabilidad Social Corporativa. Código de ética empresarial.
La gestión por objetivos y resultados.
La comunicación interna. El papel de los RR.HH y las nuevas herramientas de comunicación.
La Negociación Colectiva y la resolución de conflictos.
La prevención de los Riesgos Laborales. Seguridad Industrial y salud laboral. Órganos de seguimiento y control.

MÓDULO 4.- El Nuevo Managment de los Recursos Humanos:
El nuevo profesional de los RR.HH y su encuadramiento en la empresa.
La cultura de empresa. Concepto, características, tipos, diagnóstico y evaluación.
Liderazgo y habilidades directivas. Estilos de gestión y técnicas directivas.
El Marketing de RR.HH.
La planificación de plantillas. Necesidades y perfiles.
El proceso de selección. Reclutamiento y técnicas.
La evaluación del desempeño. Resultados, comportamientos y competencias.
La gestión de la formación. Detección de necesidades, tipos de formación, la planificación, el retorno de la formación y diseño de cursos.

Proyecto Fin de Master: Para finalizar el Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0, deberá realizarse un Trabajo o Proyecto Fin de Master.
Fechas/Horarios:
Inicio: Consultar.
Duracion:
750 horas, 10 meses.
Precio: 5.250 €
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